veer-418650045

Մալայզիա

Ձեռնարկությունների առջև ծառացած մարտահրավերներն ու դժվարությունները գլոբալ ընդլայնման ընթացքում

  • Աշխատանքային վիզայի մարտահրավերներ
    Բարդ ընթացակարգեր և խիստ հսկողություն, որոնց բախվում են օտարերկրյա աշխատակիցները աշխատանքային վիզաների համար դիմելիս:
  • Կառավարման դժվարություններ
    Միջմշակութային թիմերի կառավարման մարտահրավերները լեզվական խոչընդոտների և մշակութային տարբերությունների պատճառով:
  • Աշխատանքային բարձր ռիսկեր
    Հնարավոր աշխատանքային վեճեր և պայմանագրերի խախտումներ, որոնք կարող են առաջանալ աշխատանքային գործընթացի ընթացքում:
  • Տեղական անձնակազմի աշխատանքի ընդունման դժվարություն
    Բարձր մրցակցային աշխատաշուկայում համապատասխան տաղանդներ գտնելու և ներգրավելու մարտահրավերը:
Երկիր Մալայզիա
Աշխատանքային ժամ Աշխատեք անընդհատ օրական 8 ժամ կամ ոչ անընդհատ օրական 10 ժամ:
2022 թվականի սեպտեմբերի 1-ից շաբաթական առավելագույն աշխատանքային ժամերը չպետք է գերազանցեն 45 ժամը։
Փորձաշրջան Համապատասխան օրենքներ և կանոնակարգեր չկան, բայց ընդհանուր առմամբ դա 3 ամիս է։ Գործատուները կարող են համապատասխան կերպով երկարաձգել փորձաշրջանը՝ հաստատելու, թե արդյոք նրանք հարմար են իրենց պաշտոնին: Ընդհանուր շուկայում փորձաշրջանը 6 ամիս է։
Զբաղվածության տեսակները Մալայզիայում զբաղվածության տեսակներն են լրիվ դրույքով, կես դրույքով, սեզոնային և ժամանակավոր աշխատողները:
Հրաժարականի կանոնակարգ Գործատուները կարող են աշխատանքից հեռացնել աշխատակիցներին վատ աշխատանքի, ընկերության բիզնեսի վրա բացասական ազդեցության կամ ընկերության գաղտնիքների բացահայտման դեպքում:
2. Հրաժարականի ժամկետի ծանուցում.
2 տարուց պակաս ծառայության ժամկետ ունեցող աշխատակիցները կստանան 4 շաբաթ ծանուցման ժամկետ:
Աշխատակիցների ծառայության ժամկետը 2-5 տարի, 6 շաբաթ ծանուցման ժամկետով:
5 տարուց ավելի աշխատանքային ստաժ ունեցող աշխատակիցները կստանան 8 շաբաթ ծանուցման ժամկետ:
Աշխատանքային պայմանագիր պահանջվում է գրավոր աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար, որը պետք է պարունակի հետևյալ բովանդակությունը.
Զբաղվածության տեսակը
Աշխատանքի շրջանակը
Բարօրություն և նպաստներ
Հրաժարականի մասին ծանուցում
թոշակի անցնել
Գաղտնիության դրույթ
Աշխատանքային հարաբերությունների փոխանցում

Համաշխարհային հավաքագրումը համապարփակ գործընթաց է, որն ուղղված է մասնագիտական ​​տարբեր տաղանդների, ներառյալ ղեկավարների, սպիտակ օձիքի մասնագետների և կապույտ օձիքի աշխատողների աշխատանքի ընդունելու միջազգային սահմաններից այն կողմ:

Համաշխարհային զբաղվածությունը զգալիորեն նվազեցնում է իրավական ռիսկերը և կառավարման ծախսերը միջազգային շուկաներ մտնող ընկերությունների համար՝ միաժամանակ բարձրացնելով անդրսահմանային հավաքագրման ճկունությունն ու արդյունավետությունը:

Ընկերության քարտուղարության ծառայություններն օգնում են արտասահմանյան ձեռնարկություններին ստեղծել հասուն և ամուր միջազգային ֆունկցիոնալ մոդուլներ՝ արդյունավետորեն նվազեցնելով համապատասխանության ռիսկերը միջազգայնացման ժամանակ:

Life Manager ծառայություններ

Կյանքի օգնականի ծառայություններն օգնում են ձեզ հաղթահարել լեզվական խոչընդոտները և մշակութային տարբերությունները, ինչպես նաև բարդ ընթացակարգերն ու խիստ վերահսկողությունը՝ ապահովելով ձեզ համար հարթ գլոբալ ճանապարհորդություն: