| Երկիր | Գերմանիա |
| Աշխատանքային ժամ | Ստանդարտ աշխատանքային շաբաթը սովորաբար 35-ից 40 ժամ է, ընդ որում ամենատարածված գրաֆիկը շաբաթական 5 օր է, օրական 7-ից 8 ժամ, ներառյալ ճաշի ընդմիջումը: Աշխատակիցները կարող են աշխատել շաբաթական առավելագույնը 48 ժամ |
| Փորձաշրջան | Գերմանիայում փորձաշրջանը սովորաբար 6 ամիս է։ Փորձաշրջանի ընթացքում գործատուն կարող է ցանկացած ժամանակ խզել պայմանագիրը՝ առանց պատճառաբանելու։ Այնուամենայնիվ, եթե պայմանագրի խզումը պայմանավորված է խտրականությամբ կամ այլ ապօրինի պահվածքով, գործատուն կարող է ենթարկվել դատական պատասխանատվության: |
| Զբաղվածության տեսակները | Հիմնականում կան լրիվ դրույքով, կես դրույքով, ժամանակավոր, սեզոնային, պրակտիկա և անկախ աշխատանքի տարբեր ձևեր |
| Հրաժարականի կանոնակարգ | Գերմանիայում պայմանագրերի խզումը պետք է կատարվի խիստ ընթացակարգերով։ Եթե գործատուն ցանկանում է աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին, պետք է գրավոր ծանուցում տրամադրվի և պետք է լինի հիմնավոր պատճառ: Այս պատճառները կարող են ներառել աշխատակիցների վատ կատարումը, ընկերության վատ ֆինանսական վիճակը կամ ընկերության վերակազմավորումը: Բացի այդ, Գերմանիան նաև ծանուցման ժամկետ է սահմանում աշխատակիցների համար, որը որոշվում է ընկերությունում աշխատելու տևողությունը: Եթե աշխատողը ցանկանում է հեռանալ աշխատանքից, պետք է գրավոր ծանուցում տրամադրվի, և պետք է հետևել դադարեցման ծանուցման ժամկետին: Եթե աշխատակիցները չկատարեն ծանուցման վերջնաժամկետը, նրանք կարող են տուգանքների ենթարկվել: |
| Աշխատանքային պայմանագիր | 1. Աշխատանքային պարտականություններ և պաշտոններ 2. Աշխատավարձեր և նպաստներ 3. Աշխատանքային ժամեր և արձակուրդ 4. Փորձաշրջան 5. Պայմանագրի դադարեցման պայմանները և ընթացակարգերը Գերմանիայում աշխատանքային պայմանագրերը սովորաբար կնքվում են գրավոր և պետք է ստորագրվեն նախքան աշխատողները աշխատանքի անցնելը: Բացի այդ, գերմանական աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է, որ աշխատողները պետք է գրավոր պայմանագիր ստանան ընկերություն մտնելուց հետո մեկ ամսվա ընթացքում: |
Համաշխարհային հավաքագրումը համապարփակ գործընթաց է, որն ուղղված է մասնագիտական տարբեր տաղանդների, ներառյալ ղեկավարների, սպիտակ օձիքի մասնագետների և կապույտ օձիքի աշխատողների աշխատանքի ընդունելու միջազգային սահմաններից այն կողմ:
Համաշխարհային զբաղվածությունը զգալիորեն նվազեցնում է իրավական ռիսկերը և կառավարման ծախսերը միջազգային շուկաներ մտնող ընկերությունների համար՝ միաժամանակ բարձրացնելով անդրսահմանային հավաքագրման ճկունությունն ու արդյունավետությունը:
Ընկերության քարտուղարության ծառայություններն օգնում են արտասահմանյան ձեռնարկություններին ստեղծել հասուն և ամուր միջազգային ֆունկցիոնալ մոդուլներ՝ արդյունավետորեն նվազեցնելով համապատասխանության ռիսկերը միջազգայնացման ժամանակ:
Կյանքի օգնականի ծառայություններ
Կյանքի օգնականի ծառայություններն օգնում են ձեզ հաղթահարել լեզվական խոչընդոտները և մշակութային տարբերությունները, ինչպես նաև բարդ ընթացակարգերն ու խիստ վերահսկողությունը՝ ապահովելով ձեզ համար հարթ գլոբալ ճանապարհորդություն: