| Երկիր | Կոլումբիա |
| Աշխատանքային ժամ | Աշխատանքը չպետք է գերազանցի օրական 9 ժամը և շաբաթական 48 ժամը։ |
| Փորձաշրջան | Համաձայն Կոլումբիայի աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածի՝ մինչև պաշտոնական պայմանագիր կնքելը, գործատուն կարող է աշխատողի համար սահմանել փորձաշրջան (periodo de prueba): Աշխատանքի սկզբնական փուլում դա թույլ է տալիս գործատուին գնահատել աշխատողի կատարողականը, ընդ որում փորձաշրջանի առավելագույն տևողությունը երկու ամիս է: Մեկ տարուց պակաս ժամկետային պայմանագրերի դեպքում փորձաշրջանը չպետք է գերազանցի պայմանագրի տևողության 20%-ը: Փորձաշրջանները չեն կիրառվում պայմանագրերի երկարաձգման կամ աշխատանքի տեղափոխման համար: |
| Զբաղվածության տեսակները | Կոլումբիայում աշխատանքային պայմանագրերի տեսակները ներառում են ժամկետային աշխատողներ, անորոշ ժամկետով աշխատողներ և ժամանակավոր աշխատողներ: |
| Հրաժարականի կանոնակարգ | Ընկերության գործարար հանգամանքների պատճառով պայմանագրի դադարեցումը պահանջում է առնվազն 15 օր առաջ գրավոր ծանուցում: Աշխատակիցների սխալ վարքագծի կամ աշխատողի կողմից չհիմնավորված դադարեցման դեպքում ծանուցում չի պահանջվում, և դադարեցումը կարող է անհապաղ ուժի մեջ մտնել: Աշխատողների համար սահմանված ժամկետում - ժամկետային պայմանագիր, գրավոր ծանուցում պետք է տրվի պայմանագրի ժամկետի ավարտից 30 օր առաջ: Ծրագրի վրա հիմնված պայմանագրերը կամ ժամանակավոր պայմանագրերը լուծվում են նախապես սահմանված պայմանների համաձայն: պայմանագրում նշված |
| Աշխատանքային պայմանագիր | Անորոշ ժամկետով պայմանագիր (Contrato a término indefinido). Ստեղծվել է գրավոր, առանց հստակեցված ավարտի ամսաթվի: Պահանջում է աշխատակիցների հատուցումների տրամադրում, արձակուրդի իրավունքի տրամադրում, կանոնադրական նպաստներին մուծում և աշխատանքից ազատման վճարում: Որոշակի ժամկետով պայմանագիր (Contrato a término fijo). 3 տարի տևողությամբ: Ժամանակավոր պայմանագիր (Contrato temporal). Պայմանագիր բանավոր կամ գրավոր հատուկ ժամանակավոր առաջադրանքի համար, որը չի գերազանցում 30 օրը: կամ մեկ ամիս տևողությամբ։ |
Համաշխարհային հավաքագրումը համապարփակ գործընթաց է, որն ուղղված է մասնագիտական տարբեր տաղանդների, ներառյալ ղեկավարների, սպիտակ օձիքի մասնագետների և կապույտ օձիքի աշխատողների աշխատանքի ընդունելու միջազգային սահմաններից այն կողմ:
Համաշխարհային զբաղվածությունը զգալիորեն նվազեցնում է իրավական ռիսկերը և կառավարման ծախսերը միջազգային շուկաներ մտնող ընկերությունների համար՝ միաժամանակ բարձրացնելով անդրսահմանային հավաքագրման ճկունությունն ու արդյունավետությունը:
Ընկերության քարտուղարության ծառայություններն օգնում են արտասահմանյան ձեռնարկություններին ստեղծել հասուն և ամուր միջազգային ֆունկցիոնալ մոդուլներ՝ արդյունավետորեն նվազեցնելով համապատասխանության ռիսկերը միջազգայնացման ժամանակ:
Կյանքի օգնականի ծառայություններ
Կյանքի օգնականի ծառայություններն օգնում են ձեզ հաղթահարել լեզվական խոչընդոտները և մշակութային տարբերությունները, ինչպես նաև բարդ ընթացակարգերն ու խիստ վերահսկողությունը՝ ապահովելով ձեզ համար հարթ գլոբալ ճանապարհորդություն: