| Երկիր | Չինաստան |
| Աշխատանքային ժամանակ | Աշխատակիցների աշխատանքային ժամերը չեն գերազանցում օրական ութ ժամը և միջինը շաբաթական քառասունչորս ժամը։ Այնուամենայնիվ, 41-րդ հոդվածը սահմանում է, որ արտադրական բնութագրեր ունեցող ստորաբաժանումները, որոնք չեն կարող իրականացնել աշխատանքային ժամի ընդհանուր համակարգը, կարող են կիրառել աշխատանքի և հանգստի այլ մեթոդներ՝ աշխատանքի կառավարման վարչության հաստատմամբ: |
| Փորձաշրջան | Երեք ամսից ավելի, բայց մեկ տարուց պակաս ժամկետով աշխատանքային պայմանագրերի դեպքում փորձաշրջանը չի կարող գերազանցել մեկ ամիսը. Մեկ տարուց ավելի, բայց երեք տարուց պակաս ժամկետով աշխատանքային պայմանագրերի դեպքում փորձաշրջանը չի կարող գերազանցել երկու ամիսը. երեք տարուց ավելի կամ անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագրերի դեպքում փորձաշրջանը չի կարող գերազանցել վեց ամիսը: |
| Զբաղվածության տեսակները | լրիվ դրույքով աշխատողներ, կես դրույքով աշխատողներ, գործուղված աշխատողներ և այլն: |
| Հրաժարականի կանոնակարգ | Աշխատողը կարող է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը՝ երեսուն օր առաջ այդ մասին գրավոր ծանուցելով գործատուին: Աշխատակիցը կարող է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը՝ փորձաշրջանի ընթացքում ծանուցելով գործատուին երեք օր առաջ։ |
| Աշխատանքային պայմանագիր | աշխատանքային հարաբերություններ հաստատելիս պետք է կնքվի գրավոր աշխատանքային պայմանագիր: Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի հետևյալ կետերը՝ անունը, բնակության վայրը և գործատուի օրինական ներկայացուցիչը կամ գլխավոր անձը. աշխատողի անունը, բնակության վայրը և անձը հաստատող փաստաթղթի համարը. աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը. աշխատանքի բովանդակությունը և գտնվելու վայրը. աշխատանքային ժամեր և հանգստի արձակուրդ; վարձատրություն; սոցիալական ապահովագրություն; աշխատանքի պաշտպանություն, աշխատանքային պայմաններ և աշխատանքային վտանգի կանխարգելում. այլ հարցեր, որոնք պետք է ներառվեն աշխատանքային պայմանագրում, ինչպես նախատեսված է օրենքով և այլ իրավական ակտերով: |
Համաշխարհային հավաքագրումը համապարփակ գործընթաց է, որն ուղղված է մասնագիտական տարբեր տաղանդների, ներառյալ ղեկավարների, սպիտակ օձիքի մասնագետների և կապույտ օձիքի աշխատողների աշխատանքի ընդունելու միջազգային սահմաններից այն կողմ:
Համաշխարհային զբաղվածությունը զգալիորեն նվազեցնում է իրավական ռիսկերը և կառավարման ծախսերը միջազգային շուկաներ մտնող ընկերությունների համար՝ միաժամանակ բարձրացնելով անդրսահմանային հավաքագրման ճկունությունն ու արդյունավետությունը:
Ընկերության քարտուղարության ծառայություններն օգնում են արտասահմանյան ձեռնարկություններին ստեղծել հասուն և ամուր միջազգային ֆունկցիոնալ մոդուլներ՝ արդյունավետորեն նվազեցնելով համապատասխանության ռիսկերը միջազգայնացման ժամանակ:
Կյանքի օգնականի ծառայություններ
Կյանքի օգնականի ծառայություններն օգնում են ձեզ հաղթահարել լեզվական խոչընդոտները և մշակութային տարբերությունները, ինչպես նաև բարդ ընթացակարգերն ու խիստ վերահսկողությունը՝ ապահովելով ձեզ համար հարթ գլոբալ ճանապարհորդություն: