100+
Linnad üle maailma
ExecutiveOtsinguteenusedülemaailmses värbamises
Juhtotsingu teenused globaalsel värbamisel on spetsialiseerunud personaliteenus, mis on mõeldud peamiselt rahvusvahelistele korporatsioonidele
Alustage 
Ülemaailmne värbamine
Värbamisteenus
Peamiselt teenindab rahvusvahelisi korporatsioone ja rahvusvahelistumise vajadustega ettevõtteid, aidates neil leida, hinnata ja tutvustada tippjuhtide talente, professionaalseid ja tehnilisi andeid...
-
Turu-uuringud
Peajahiga tegelevad ettevõtted viivad tavaliselt läbi põhjalikku turu-uuringut lähtudes oma klientide spetsiifilistest vajadustest -
Tööstusharu analüüs
Sisaldab muu hulgas tööanalüüsi, talentide otsimist, esialgset läbivaatust, intervjuude ajakava koostamist, taustakontrolli, palgaläbirääkimisi, sisseastumisprotsessi juhiseid
Töö analüüs
Peajahiga tegelevad ettevõtted viivad tavaliselt läbi põhjalikku turu-uuringut...
Intervjuu korraldus
See meetod võimaldab ettevõtetel värbamisprotsesse sujuvamaks muuta, kulusid vähendada ja värbamise kvaliteeti tõsta
Talendiotsing
Ettevõtted kasutavad sageli professionaalseid värbamisplatvorme ja peajahiagentuure, et avaldada tööpakkumisi ja otsida kvaliteetseid talente, mis vastavad rahvusvahelise äriarenduse vajadustele.
Esialgne sõeluuring
Headhunting ettevõtted otsivad tavaliselt õige kandidaadi vastavalt kliendi konkreetsetele vajadustele põhjaliku turu-uuringu, sihtvaldkonna analüüsi ja ulatusliku kandidaatide võrgustiku abil.
-
Valgekraede värbamine
Valgekraede värbamine viitab piiriülesele värbamistegevusele, mis on suunatud konkreetselt kõrgelt haritud ja kvalifitseeritud professionaalsetele talentidele. Seda tüüpi värbamine hõlmab peamiselt selliseid valdkondi nagu juhtimine, tehnoloogia, teadusuuringud, rahandus, õigus, turundus, inimressursid jne, kusjuures sihtrühmaks on isikud, kellel on bakalaureusekraad või kõrgem, tugevad erialased teadmised ja oskused ning võimelised. otsustus-, juhtimis- või spetsialiseeritud tehnilistes rollides ettevõtetes ja asutustes. -
Sinikrae värbamine
Sinikraede värbamine viitab protsessile, mille käigus rahvusvahelised korporatsioonid või organisatsioonid otsivad ja palkavad oskustöölisi üle kogu maailma. See värbamiskategooria on suunatud sellistele isikutele nagu kvalifitseeritud tehnikud, tootmisliinide operaatorid, hooldustöötajad, ehitustöölised, logistikute töötajad, autojuhid, farmitöötajad ja nii edasi, kellel on tavaliselt kutseoskused, kuid kellel ei pruugi olla kõrgetasemelist akadeemilist kvalifikatsiooni.
Värbamisprotsesside allhange
RPO (värbamisprotsessi sisseostmine) viitab praktikale, kus ettevõte usaldab osa või kogu oma värbamisprotsessi spetsialiseerunud kolmandast osapoolest RPO-teenuse pakkujale, hõlbustades tõhusat talentide hankimist.
Ja tagage tööseaduste ja -määruste järgimine eri riikide piirkondades globaalselt.
välismaale palkamise agentuur?
Kui leiate personalivaldkonna äripartneri, kes saab koos teiega kasvada, nagu GlobalTouch on meiega kasvanud, annab see teile stabiilsuse tunde. See on eriti oluline dünaamiliselt kasvavas ettevõttes.
Emily Anne - Wilson
Meie professionaalne tööandjate organisatsioon (PEO) on kulutõhus, kõik-ühes personalilahendus, mis täidab keerulisi ja aeganõudvaid personaliülesandeid, et saaksite keskenduda oma ettevõttele.
Robert Baker - Hargrove
Kui leiate personalivaldkonna äripartneri, kes saab koos teiega kasvada, nagu GlobalTouch on meiega kasvanud, annab see teile stabiilsuse tunde. See on eriti oluline dünaamiliselt kasvavas ettevõttes.
Emily Anne - Wilson
Kõige populaarsemad KKK meie kohta
-
Kui kaua võtab aega sobiva kandidaadi leidmine?
See sõltub positsiooni keerukusest ja konkurentsist piirkonnas. Üldjuhul saame sobivate kandidaatidega intervjuud alustada mõne nädala jooksul ja kogu värbamisprotsessi läbida umbes kuu aja jooksul. Muidugi võib eriti kõrgemate või väga tehniliste rollide puhul kuluda kauem aega. -
Kuidas arvutada värbamiskulusid?
Meie tasud arvutatakse tavaliselt protsendina eduka kandidaadi aastapalgast. Täpne protsent varieerub sõltuvalt positsiooni tasemest ja raskusastmest. Samuti saame pakkuda kindlaid projektipakkumisi, mis sõltuvad konkreetsetest asjaoludest. -
Kas kandidaatide kvaliteeti saab tagada?
Meil on range kvaliteedikontrolli protsess, mis hõlmab üksikasjalikku taustakontrolli, oskuste hindamist ja võrdluskontrolli. Tagame, et kandidaatidel pole mitte ainult nõutavaid oskusi ja kogemusi, vaid nad sobivad hästi ka teie ettevõtte kultuuriga. -
Mis siis, kui kandidaat ei sobi?
Kui avastate katseajal, et kandidaat ei sobi sellele rollile, alustame värbamisprotsessi uuesti, et leida sobivam. Tavaliselt pakume teatud garantiiperioodi, mille jooksul saame teile tasuta tööle värvata. -
Millised on värbamisprotsessi etapid?
Meie värbamisprotsess sisaldab tavaliselt vajaduste analüüsi, töökuulutust, elulookirjelduse läbivaatamist, esmaseid intervjuusid, põhjalikke hinnanguid, taustakontrolli ja lõplikke soovitusi. Teeme teiega tihedat koostööd tagamaks, et iga samm vastab teie ootustele. -
Kuidas reageerite erinevate riikide seadustele ja määrustele?
Meil on juriidiliste nõustajate meeskond, kes on kursis erinevate riikide ja piirkondade seaduste ja määrustega. Nad tagavad, et värbamisprotsess vastab täielikult kohalikele eeskirjadele ning pakuvad teile vajalikke juriidilisi juhiseid ja tuge.
alusta
Leiame teie ettevõtte jaoks ideaalse lahenduse.