veer-418650045

Mehhiko

Väljakutsed ja raskused, millega ettevõtted globaalse laienemise ajal silmitsi seisavad

  • Tööviisa väljakutsed
    Keerulised protseduurid ja range kontroll, millega välistöötajad tööviisa taotlemisel silmitsi seisavad.
  • Juhtimisraskused
    Kultuuridevaheliste meeskondade juhtimise väljakutsed keelebarjääride ja kultuuriliste erinevuste tõttu.
  • Kõrged tööriskid
    Võimalikud töövaidlused ja lepingu rikkumised, mis võivad tekkida tööprotsessi käigus.
  • Raskused kohalike töötajate palkamisel
    Väljakutse leida ja meelitada ligi sobivaid talente tiheda konkurentsiga tööturul.
Riik Mehhiko
Tööaeg Lisaks 8 kohustuslikule tasustatavale riigipühale on töötajatel õigus 1 tasulisele puhkepäevale iga 6 tööpäeva järel, mis teeb tasustatud töötunnid kokku 56 tunnini. Nädala tööaeg on 48, mis on jaotatud 6 päeva peale esmaspäevast laupäevani.
Katseaeg Tavaliselt kestab katseaeg 90 päeva, mille jooksul saab töötaja kõiki hüvesid.
Tööhõive liigid Mehhiko töökohtade hulka kuuluvad alalised töötajad (täistööajaga töötajad), ajutised töötajad, hooajatöötajad ja tähtajalised lepingulised töötajad.
Väljaastumise määrused Töötaja lahkumisavalduse periood:
Seaduses etteteatamistähtaeg puudub; praktikas on see tavaliselt 1-2 nädalat.
Tööandja töö lõpetamine:
Seadusega etteteatamistähtaega ei nõuta. Tavaliselt lõpetatakse lepingud lõppemise kuupäeval. Lepingu lõpetamine peab olema kirjalik ja sellega tuleb kaasneda vastavad maksed.
Tööleping Tööleping (Contrato de Trabajo) peab sisaldama järgmist teavet:
Töötaja teave (kodakondsus, sugu, vanus, perekonnaseis),
Tööaeg (kestus),
Teenused, mida töötaja osutab,
Asukoht(id), kus teenuseid osutatakse,
Palga suurus ja üksikasjad,
Tingimused ja maksekuupäevad,
Koolitusprogrammi ülevaade,
puhkuseõigused,
Muud töötingimused,
Mis tahes kohaldatav kollektiivlepingu teave.

Ülemaailmne värbamine on kõikehõlmav protsess, mille eesmärk on palgata üle rahvusvaheliste piiride erinevaid professionaalseid talente, sealhulgas juhtivtöötajaid, valgekraede ja sinikraede töötajaid.

Ülemaailmne tööhõive vähendab oluliselt rahvusvahelistele turgudele sisenevate ettevõtete juriidilisi riske ja juhtimiskulusid, suurendades samal ajal piiriülese värbamise paindlikkust ja tõhusust.

Ettevõtte sekretäriteenused aitavad välismaistel ettevõtetel luua küpseid ja tugevaid rahvusvahelisi funktsionaalmooduleid, vähendades tõhusalt rahvusvahelistumise riske.

Eluassistendi teenused

Eluabiteenuste teenused aitavad teil ületada keelebarjäärid ja kultuurilised erinevused, samuti keerulised protseduurid ja range kontroll, tagades teile sujuva ülemaailmse teekonna.