| Riik | Vietnam |
| Tööaeg | Fikseeritud töögraafikuga töötajatele: Kui nädalane tööaeg on fikseeritud, ei tohi igapäevane tööaeg ületada 10 tundi, kokku ei tohi ületada 48 tundi nädalas. Kui igapäevane tööaeg on fikseeritud, ei tohi igapäevane töö ületada 8 tundi, mis kumuleerub mitte rohkem kui 48 tundi nädalas. |
| Katseaeg | Katseaeg kõrgemaid või kõrgemaid kutse- ja tehnilisi oskusi nõudvatel ametikohtadel ei ületa 60 päeva, üldiselt nõutavate tehniliste ja ametialaste pädevustega ametikohtadel 30 päeva ning kõikidel muudel tööliikidel ei ületa 6 päeva. Katseajal ei tohi palk olla väiksem kui 70% tavapärasest katsejärgsest töötasust (praktilisel rakendamisel sageli 85%). Katseaja jooksul võivad mõlemad pooled lepingu tingimusi muuta ja täiendada. Alla ühekuulise tähtajalise töölepinguga töötajatele katseaega ei kohaldata. |
| Tööhõive liigid | |
| Väljaastumise määrused | Tähtajaliste lepingute puhul ette teatamine vähemalt 45 päeva. 12–36 kuud kestnud lepingute puhul tuleb ette teatada vähemalt 30 päeva. Hooajalepingute või alla 12 kuu tähtajalise töö puhul vähemalt 3-päevase etteteatamisega. Töötaja lahkumise etteteatamise tähtaeg: Tähtajalise töölepinguga töötajatel on etteteatamistähtaeg 45 päeva. Tähtajalise töölepinguga isikutel on etteteatamistähtaeg 30 päeva. Alla 12 kuu pikkuse hooajalise või konkreetse töölepinguga töötajatel on etteteatamistähtaeg 3 tööpäeva. |
| Tööleping | (1) Tähtajatu leping (IDC): viitab lepingule, mille puhul kumbki pool ei määra tähtaega ega lõpetamise kuupäeva. (2) Tähtajaline leping (FTC): viitab lepingule, millel on kindlaksmääratud lõppemise kuupäev, mis ei ületa 36 kuud alates lepingu jõustumise kuupäevast. (3) Perioodiline leping (tuntud ka kui "hooajaline leping"): kestab vähem kui 12 kuud. Hooajalepingud on aga ainult hooajaliste ülesannete täitmiseks, välja arvatud juhul, kui töötaja: i) täidab sõjaväeteenistuskohustusi, ii) on rasedus- ja sünnituspuhkusel või iii) puudub ajutiselt muudel kindlaksmääratud põhjustel. |
Ülemaailmne värbamine on kõikehõlmav protsess, mille eesmärk on palgata üle rahvusvaheliste piiride erinevaid professionaalseid talente, sealhulgas juhtivtöötajaid, valgekraede ja sinikraede töötajaid.
Ülemaailmne tööhõive vähendab oluliselt rahvusvahelistele turgudele sisenevate ettevõtete juriidilisi riske ja juhtimiskulusid, suurendades samal ajal piiriülese värbamise paindlikkust ja tõhusust.
Ettevõtte sekretäriteenused aitavad välismaistel ettevõtetel luua küpseid ja tugevaid rahvusvahelisi funktsionaalmooduleid, vähendades tõhusalt rahvusvahelistumise riske.
Eluassistendi teenused
Eluabiteenuste teenused aitavad teil ületada keelebarjäärid ja kultuurilised erinevused, samuti keerulised protseduurid ja range kontroll, tagades teile sujuva ülemaailmse teekonna.