| Riik | AÜE |
| Tööaeg | ① Mitte rohkem kui 8 tundi päevas ja 48 tundi nädalas. ② Teatud tegevusalade või töötajate kategooriate igapäevast tööaega võib vastavalt ettevõtluse erinõuetele suurendada või vähendada Töö- ja Sotsiaalministeeriumi poolt ette nähtud korras. ③ Ramadaanikuu jooksul vähendatakse tavapärast tööaega. |
| Katseaeg | AÜE töö- ja sotsiaalministeeriumi määruste kohaselt on töötaja katseaja maksimaalne kestus kuus kuud. Tööandja võib sama töötajaga katseaja kehtestada ainult üks kord. Kui töötaja läbib katseaja edukalt ja tema ametikohale kinnitatakse, jõustub leping kokkulepitud tingimustel. Katseajal oldud aeg arvestatakse töötaja tööandja juures töötatud aja hulka. |
| Tööhõive liigid | 1. Täistööaeg (alaline): selle kategooria töötajad töötavad täistööajaga ainult ühe tööandja juures. 2. Osaline tööaeg: need töötajad töötavad ühe või mitme tööandja juures kindlaksmääratud arvu tunde või päevi. 3. Ajutine: selle kategooria töötajad võetakse tööle teatud perioodiks või teatud tüüpi tööülesannete täitmiseks, kusjuures töösuhe sõlmitakse pärast ülesande täitmist. |
| Väljaastumise määrused | 1. Töösuhte lõpetamine katseajal: Nõuab vähemalt 14-päevast etteteatamist või 30-päevast etteteatamist, kui töötaja asub tööle teise AÜE-s asuvasse ettevõttesse. Lisaks jääb tööandjale õigus nõuda uuelt tööandjalt töötaja palkamisega seotud kulude hüvitamist. 2. Töösuhte ülesütlemine ametlikul töötamise perioodil: Kui kumbki pool, tööandja või töötaja soovib lepingut üles öelda, tuleb sellest teisele poolele kirjalikult ette teatada vähemalt 30-päevase etteteatamistähtajaga 90 päeva. |
| Tööleping | Alates uue tööseaduse jõustumise kuupäevast 2022. aasta veebruaris on ainus lubatud töölepingu liik tähtajaline leping. Tööandjad on kohustatud muutma olemasolevad tähtajatud lepingud tähtajalisteks lepinguteks hiljemalt 31. detsembril 2023. |
Ülemaailmne värbamine on kõikehõlmav protsess, mille eesmärk on palgata üle rahvusvaheliste piiride erinevaid professionaalseid talente, sealhulgas juhtivtöötajaid, valgekraede ja sinikraede töötajaid.
Ülemaailmne tööhõive vähendab oluliselt rahvusvahelistele turgudele sisenevate ettevõtete juriidilisi riske ja juhtimiskulusid, suurendades samal ajal piiriülese värbamise paindlikkust ja tõhusust.
Ettevõtte sekretäriteenused aitavad välismaistel ettevõtetel luua küpseid ja tugevaid rahvusvahelisi funktsionaalmooduleid, vähendades tõhusalt rahvusvahelistumise riske.
Eluassistendi teenused
Eluabiteenuste teenused aitavad teil ületada keelebarjäärid ja kultuurilised erinevused, samuti keerulised protseduurid ja range kontroll, tagades teile sujuva ülemaailmse teekonna.