| Riik | Filipiinid |
| Tööaeg | Töötajatele, kes töötavad mitte rohkem kui 8 tundi päevas või 48 tundi nädalas, tuleks selle tööperioodi jooksul maksta tavalist töötasu. |
| Katseaeg | Pikaajaliste töötajate katseaeg ei tohi ületada 6 kuud. |
| Tööhõive liigid | Tööhõive tüüp Filipiinidel on pikaajalised töötajad; Tähtajalised töötajad; Projektiga seotud töötajad; Hooajalised töötajad; Renditöölised. |
| Väljaastumise määrused | Teatamise tähtaeg varieerub sõltuvalt sellest, kui kaua töötajad on oma tööandjat teeninud: (1) Töötaja staaž ≤ kaks aastat, 4-nädalane etteteatamisaeg (2) Töötajateenistus 2-5 aastat 6-nädalase etteteatamisajaga (3) Töötaja staaž >5 aastat, 8-nädalase etteteatamisajaga. 2. Töötaja lahkumise etteteatamise tähtaeg Töötajad peavad esitama tööandjale lahkumisavalduse 30 päeva ette. |
| Tööleping | Tööleping peab sisaldama järgmist sisu: (1) Tööhõive liik (2) Alampalk (3) Sotsiaalkindlustus ja kohustuslik kindlustus (4) Katseaeg (5) Tagasiastumise tähtaeg (6) Muud ettevõtte heaolupoliitikad – mõnikord selgitatakse seda töötajate käsiraamatus |
Ülemaailmne värbamine on kõikehõlmav protsess, mille eesmärk on palgata üle rahvusvaheliste piiride erinevaid professionaalseid talente, sealhulgas juhtivtöötajaid, valgekraede ja sinikraede töötajaid.
Ülemaailmne tööhõive vähendab oluliselt rahvusvahelistele turgudele sisenevate ettevõtete juriidilisi riske ja juhtimiskulusid, suurendades samal ajal piiriülese värbamise paindlikkust ja tõhusust.
Ettevõtte sekretäriteenused aitavad välismaistel ettevõtetel luua küpseid ja tugevaid rahvusvahelisi funktsionaalmooduleid, vähendades tõhusalt rahvusvahelistumise riske.
Eluassistendi teenused
Eluabiteenuste teenused aitavad teil ületada keelebarjäärid ja kultuurilised erinevused, samuti keerulised protseduurid ja range kontroll, tagades teile sujuva ülemaailmse teekonna.