veer-418650045

Texas

Väljakutsed ja raskused, millega ettevõtted globaalse laienemise ajal silmitsi seisavad

  • Tööviisa väljakutsed
    Keerulised protseduurid ja range kontroll, millega välistöötajad tööviisa taotlemisel silmitsi seisavad.
  • Juhtimisraskused
    Kultuuridevaheliste meeskondade juhtimise väljakutsed keelebarjääride ja kultuuriliste erinevuste tõttu.
  • Kõrged tööriskid
    Võimalikud töövaidlused ja lepingu rikkumised, mis võivad tekkida tööprotsessi käigus.
  • Raskused kohalike töötajate palkamisel
    Väljakutse leida ja meelitada ligi sobivaid talente tiheda konkurentsiga tööturul.
Riik Texas
Tööaeg Föderaalne õiglaste tööstandardite seadus (FLSA) määratleb töönädala fikseeritud ja regulaarselt korduva 168-tunnise perioodina või seitsme järjestikuse 24-tunnise perioodina, mis ei pea kattuma kalendrinädalaga.
Katseaeg USA-s Texases kehtib töösuhe doktriini järgi, mis tähendab, et tööandjad võivad töötajad töölt lahkuda või töötajad võivad igal ajal, mis tahes põhjusel või põhjust täpsustamata töölt lahkuda ning selleks ei ole kohustuslikke katseaegu. .
Tööhõive liigid Täistööaeg, lepinguline/vabakutseline, osalise tööajaga töötajad, muud töötajate kategooriad (suvised praktikandid, praktikandid, kaastöötajad, hooajatöötajad, palgata vabatahtlikud)
Väljaastumise määrused Texases, kus töösuhted kehtivad "tahte" põhimõttel, ei ole etteteatamistähtaega ette nähtud; tööandja ja töötaja vastastikusel kokkuleppel saab aga kindlaks määrata lepingu lõpetamise ajakava ja/või sellega seotud hüvitise.
Tööandjad ei tohi töötajaid koondada põhjustel, mis diskrimineerivad nende sugu, rassi, nahavärvi, rahvuslikku päritolu, religiooni, perekonnaseisu, seksuaalset sättumust, puuet, vanust või muid seadusega kaitstud omadusi, samuti ei tohi nad maksta pahatahtlikult ega muul ebaseaduslikul viisil. põhjus.
Tööleping USA Texase osariigis töötavad töösuhted põhimõttel "töötamine tahte järgi", kus mõlemad pooled kinnitavad allkirjastamisel ametisse nimetamise kirja, milles kirjeldatakse põhitingimusi.

Ülemaailmne värbamine on kõikehõlmav protsess, mille eesmärk on palgata üle rahvusvaheliste piiride erinevaid professionaalseid talente, sealhulgas juhtivtöötajaid, valgekraede ja sinikraede töötajaid.

Ülemaailmne tööhõive

Ülemaailmne tööhõive vähendab oluliselt rahvusvahelistele turgudele sisenevate ettevõtete juriidilisi riske ja juhtimiskulusid, suurendades samal ajal piiriülese värbamise paindlikkust ja tõhusust.

Ettevõtte sekretäri teenused

Ettevõtte sekretäriteenused aitavad välismaistel ettevõtetel luua küpseid ja tugevaid rahvusvahelisi funktsionaalmooduleid, vähendades tõhusalt rahvusvahelistumise riske.

Eluassistendi teenused

Life Manageri teenused aitavad teil ületada keelebarjäärid ja kultuurilised erinevused, samuti keerulised protseduurid ja range kontroll, tagades teile sujuva ülemaailmse teekonna.