| Riik | Rumeenia |
| Tööaeg | Rumeenias peavad töötajad oma tööajal järgima kohalikke tööeeskirju. Üldiselt töötavad töötajad 40 tundi nädalas ja 8 tundi päevas. |
| Katseaeg | Töötajate maksimaalne katseaeg on 90 päeva ja maksimaalne katseaeg haldus-/juhtivatel ametikohtadel 120 päeva. |
| Tööhõive liigid | Rumeenia tööhõivetüübid hõlmavad peamiselt täistööajaga töötajaid, osalise tööajaga töötajaid, ajutisi töötajaid ja tööjõu lähetamist konkreetsetes olukordades |
| Väljaastumise määrused | Töölt lahkuvad töötajad peavad tavaliselt järgima lepingus etteteatamise sätteid. Kui konkreetseid sätteid pole, kehtivad üldised juriidilised nõuded. Tööandjad, kes vallandavad töötajaid, peavad järgima ka juriidilisi protseduure ja võivad olla sunnitud esitama ülesütlemise mõistlikud põhjused, et vältida selle ebaõiget ülesütlemist. Mõnel juhul, näiteks tööreeglite või lepingutingimuste tõsiste rikkumiste korral, võib lepingu kohe lõpetada, kuid selle toetuseks on vaja piisavalt tõendeid. |
| Tööleping | Katseaeg: tavatöötajate maksimaalne kestus on 90 päeva ja juhtkonna töötajate maksimaalne kestus on 120 päeva Fikseeritud tingimused: kuni 36 kuud Avatud lõpuga |
Ülemaailmne värbamine on kõikehõlmav protsess, mille eesmärk on palgata üle rahvusvaheliste piiride erinevaid professionaalseid talente, sealhulgas juhtivtöötajaid, valgekraede ja sinikraede töötajaid.
Ülemaailmne tööhõive vähendab oluliselt rahvusvahelistele turgudele sisenevate ettevõtete juriidilisi riske ja juhtimiskulusid, suurendades samal ajal piiriülese värbamise paindlikkust ja tõhusust.
Ettevõtte sekretäriteenused aitavad välismaistel ettevõtetel luua küpseid ja tugevaid rahvusvahelisi funktsionaalmooduleid, vähendades tõhusalt rahvusvahelistumise riske.
Eluhalduri teenused
Eluabiteenuste teenused aitavad teil ületada keelebarjäärid ja kultuurilised erinevused, samuti keerulised protseduurid ja range kontroll, tagades teile sujuva ülemaailmse teekonna.