veer-418650045

Ungari

Väljakutsed ja raskused, millega ettevõtted globaalse laienemise ajal silmitsi seisavad

  • Tööviisa väljakutsed
    Keerulised protseduurid ja range kontroll, millega välistöötajad tööviisa taotlemisel silmitsi seisavad.
  • Juhtimisraskused
    Kultuuridevaheliste meeskondade juhtimise väljakutsed keelebarjääride ja kultuuriliste erinevuste tõttu.
  • Kõrged tööriskid
    Võimalikud töövaidlused ja lepingu rikkumised, mis võivad tekkida tööprotsessi käigus.
  • Raskused kohalike töötajate palkamisel
    Väljakutse leida ja meelitada ligi sobivaid talente tiheda konkurentsiga tööturul.
Riik Ungari
Tööaeg Täistööaeg Ungaris on 8 tundi päevas ja 5 päeva nädalas. Igapäevane tööaeg ei tohi ületada 12 tundi.
Luba 250 tundi ületunde aastas.
Katseaeg Mitte rohkem kui kolm kuud.
Tööhõive liigid Sealhulgas tähtajalised ja mittetähtajalised lepingud. Tähtajalises lepingus on selgelt sätestatud tööaeg, mittetähtajal lepingul aga kindlat lõpetamiskuupäeva pole.
Töösuhted hõlmavad ka selliseid vorme nagu tööjõu lähetamine, mis peavad samuti vastama Ungari tööseaduste nõuetele.
Väljaastumise määrused Mõlema poole nõusolekul võib töölepingu kirjalikult üles öelda, olenemata sellest, kas see on tähtajaline või tähtajatu.
Tööandjad, kes lõpetavad tähtajalise lepingu, on kohustatud maksma ülejäänud tähtajalist töötasu, kuid väljamakse piirmäär ei ületa üldjuhul ühe aasta töötasu.
Tavaliselt peavad töötajad lahkumisel järgima teatud etteteatamistähtaega ning konkreetne kestus sõltub lepingust või seadusest.
Tööleping Ungari tööleping peaks sisaldama järgmist sisu:
(1) Mõlema poole põhiandmed (nimi, aadress, sünniaeg jne);
(2) töö asukoht, töö sisu ja tööaeg;
(3) palk ja sotsiaaltoetused;
4) katseaeg (kui see on olemas);
(5) Lepingu lõpetamise tingimused ja kord;
(6) Muud küsimused, milles mõlemad pooled peavad vajalikuks kokku leppida.

Ülemaailmne värbamine on kõikehõlmav protsess, mille eesmärk on palgata üle rahvusvaheliste piiride erinevaid professionaalseid talente, sealhulgas juhtivtöötajaid, valgekraede ja sinikraede töötajaid.

Ülemaailmne tööhõive vähendab oluliselt rahvusvahelistele turgudele sisenevate ettevõtete juriidilisi riske ja juhtimiskulusid, suurendades samal ajal piiriülese värbamise paindlikkust ja tõhusust.

Ettevõtte sekretäriteenused aitavad välismaistel ettevõtetel luua küpseid ja tugevaid rahvusvahelisi funktsionaalmooduleid, vähendades tõhusalt rahvusvahelistumise riske.

Eluassistendi teenused

Eluabiteenuste teenused aitavad teil ületada keelebarjäärid ja kultuurilised erinevused, samuti keerulised protseduurid ja range kontroll, tagades teile sujuva ülemaailmse teekonna.