| Riik | Saksamaa |
| Tööaeg | Tavaline töönädal on tavaliselt 35–40 tundi, kõige levinum graafik on 5 päeva nädalas, 7–8 tundi päevas, sealhulgas lõunapaus. Töötajad saavad töötada maksimaalselt 48 tundi nädalas |
| Katseaeg | Saksamaal on katseaeg tavaliselt 6 kuud. Katseajal võib tööandja lepingu igal ajal põhjust avaldamata üles öelda. Kui aga lepingu lõpetamine on tingitud diskrimineerimisest või muust ebaseaduslikust käitumisest, võib tööandja ees kohtusse astuda. |
| Tööhõive liigid | Põhiliselt on erinevaid täistööajaga, osalise tööajaga, ajutise, hooajalise, praktika ja vabakutselise töö vorme |
| Väljaastumise määrused | Saksamaal tuleb lepingute lõpetamisel järgida rangeid protseduure. Kui tööandja soovib töötajat vallandada, tuleb sellest kirjalikult teatada ja sellel peab olema mõjuv põhjus. Need põhjused võivad hõlmata töötajate halba tulemuslikkust, ettevõtte halba finantsseisundit või ettevõtte ümberstruktureerimist. Lisaks kehtestab Saksamaa töötajatele ka etteteatamisaja, mille määrab ettevõttes töötamise aeg. Kui töötaja soovib töölt lahkuda, tuleb sellest kirjalikult teatada ja järgida ülesütlemise etteteatamise tähtaega. Kui töötajad teatamise tähtaega ei järgi, võidakse neid trahvida. |
| Tööleping | 1. Töökohustused ja ametikohad 2. Palgad ja hüvitised 3. Tööaeg ja puhkus 4. Katseaeg 5. Lepingu lõpetamise tingimused ja kord Töölepingud sõlmitakse Saksamaal tavaliselt kirjalikult ja need tuleb allkirjastada enne töötajate tööle asumist. Lisaks näeb Saksamaa tööseadus ette, et töötajad peavad saama kirjaliku lepingu ühe kuu jooksul alates ettevõttega liitumisest. |
Ülemaailmne värbamine on kõikehõlmav protsess, mille eesmärk on palgata üle rahvusvaheliste piiride erinevaid professionaalseid talente, sealhulgas juhtivtöötajaid, valgekraede ja sinikraede töötajaid.
Ülemaailmne tööhõive vähendab oluliselt rahvusvahelistele turgudele sisenevate ettevõtete juriidilisi riske ja juhtimiskulusid, suurendades samal ajal piiriülese värbamise paindlikkust ja tõhusust.
Ettevõtte sekretäriteenused aitavad välismaistel ettevõtetel luua küpseid ja tugevaid rahvusvahelisi funktsionaalmooduleid, vähendades tõhusalt rahvusvahelistumise riske.
Eluassistendi teenused
Eluabiteenuste teenused aitavad teil ületada keelebarjäärid ja kultuurilised erinevused, samuti keerulised protseduurid ja range kontroll, tagades teile sujuva ülemaailmse teekonna.