| Riik | Kolumbia |
| Tööaeg | Tööaeg ei tohi ületada 9 tundi päevas ja 48 tundi nädalas. |
| Katseaeg | Colombia tööseadustiku artikli 76 kohaselt võib tööandja enne ametliku lepingu sõlmimist kehtestada töötajale katseaja (periodo de prueba). Töösuhte algfaasis võimaldab see tööandjal hinnata töötaja sooritust, kusjuures katseaja maksimaalne kestus on kaks kuud. Alla üheaastase tähtajalise lepingu puhul ei tohi katseaeg ületada 20% lepingu kestusest. Katseperioodid ei kehti lepingu pikendamise ega töökoha üleviimise korral. |
| Tööhõive liigid | Colombias hõlmavad töölepingute tüübid tähtajalisi töötajaid, tähtajatuid töötajaid ja ajutisi töötajaid. |
| Väljaastumise määrused | Lepingu lõpetamine ettevõtte äriliste asjaolude tõttu nõuab kirjalikku etteteatamist vähemalt 15 päeva.Töötaja üleastumise või töötajapoolse põhjendamatu ülesütlemise korral etteteatamist ei nõuta ning ülesütlemine võib jõustuda kohe.Töötajale, kes on sõlminud tähtajalise lepingu -tähtajaline leping, tuleb kirjalikult ette teatada 30 päeva enne lepingu lõppemist. Projektipõhised või tähtajalised lepingud lõpetatakse lepingus etteantud tingimustel |
| Tööleping | Tähtajatu leping (Contrato a término indefinido): sõlmitud kirjalikult, ilma täpsustatud lõppkuupäeva. Nõuab töötajate hüvitiste andmist, puhkuseõiguste andmist, kohustuslike hüvitiste maksmist ja lahkumishüvitise maksmist. Tähtajaline leping (Contrato a término fijo): sellel on kindlaksmääratud lõpetamiskuupäev, see peab olema kirjalik ega tohi ületada kestust. 3 aastat. Ajutine leping (Contrato temporal): suuline või kirjalik leping konkreetse ajutise ülesande täitmiseks, mille kestus ei ületa 30 päeva või üks kuu. |
Ülemaailmne värbamine on kõikehõlmav protsess, mille eesmärk on palgata üle rahvusvaheliste piiride erinevaid professionaalseid talente, sealhulgas juhtivtöötajaid, valgekraede ja sinikraede töötajaid.
Ülemaailmne tööhõive vähendab oluliselt rahvusvahelistele turgudele sisenevate ettevõtete juriidilisi riske ja juhtimiskulusid, suurendades samal ajal piiriülese värbamise paindlikkust ja tõhusust.
Ettevõtte sekretäriteenused aitavad välismaistel ettevõtetel luua küpseid ja tugevaid rahvusvahelisi funktsionaalmooduleid, vähendades tõhusalt rahvusvahelistumise riske.
Eluassistendi teenused
Eluabiteenuste teenused aitavad teil ületada keelebarjäärid ja kultuurilised erinevused, samuti keerulised protseduurid ja range kontroll, tagades teile sujuva ülemaailmse teekonna.