veer-418650045

Hiina

Väljakutsed ja raskused, millega ettevõtted globaalse laienemise ajal silmitsi seisavad

  • Tööviisa väljakutsed
    Keerulised protseduurid ja range kontroll, millega välistöötajad tööviisa taotlemisel silmitsi seisavad.
  • Juhtimisraskused
    Kultuuridevaheliste meeskondade juhtimise väljakutsed keelebarjääride ja kultuuriliste erinevuste tõttu.
  • Kõrged tööriskid
    Võimalikud töövaidlused ja lepingu rikkumised, mis võivad tekkida tööprotsessi käigus.
  • Raskused kohalike töötajate palkamisel
    Väljakutse leida ja meelitada ligi sobivaid talente tiheda konkurentsiga tööturul.
Riik Hiina
Tööaeg Töötajate tööaeg ei ületa kaheksat tundi päevas ja keskmiselt nelikümmend neli tundi nädalas. Artiklis 41 on aga sätestatud, et tootmisomadustega üksused, mis ei suuda rakendada üldist tööajasüsteemi, võivad töökorralduse osakonna nõusolekul rakendada muid töö- ja puhkemeetodeid.
Katseaeg Üle kolmekuulise, kuid alla üheaastase tähtajaga töölepingute puhul ei tohi katseaeg olla pikem kui üks kuu; töölepingute puhul, mille tähtaeg on üle ühe aasta, kuid alla kolme aasta, ei tohi katseaeg olla pikem kui kaks kuud; üle kolmeaastase või tähtajatu töölepingu puhul ei tohi katseaeg ületada kuut kuud.
Tööhõive liigid täistööajaga töötajad, osalise tööajaga töötajad, lähetatud töötajad jne.
Väljaastumise määrus töötaja võib töölepingu üles öelda, teatades sellest tööandjale kirjalikult kolmkümmend päeva ette. Töötaja võib töölepingu üles öelda, teatades sellest tööandjale katseajal kolm päeva ette.
Tööleping töösuhte loomisel tuleks sõlmida kirjalik tööleping. Tööleping peaks sisaldama järgmisi punkte: tööandja nimi, elukoht ja seaduslik esindaja või peamine vastutav isik; töötaja nimi, elukoht ja isikukood; töölepingu tähtaeg; töö sisu ja asukoht; tööaeg ja puhkepuhkus; töötasu; sotsiaalkindlustus; töökaitse, töötingimused ja tööohu ennetamine; muud asjaolud, mis tuleks seaduste ja määrustega ette nähtud töölepingusse lisada.

Ülemaailmne värbamine on kõikehõlmav protsess, mille eesmärk on palgata üle rahvusvaheliste piiride erinevaid professionaalseid talente, sealhulgas juhtivtöötajaid, valgekraede ja sinikraede töötajaid.

Ülemaailmne tööhõive vähendab oluliselt rahvusvahelistele turgudele sisenevate ettevõtete juriidilisi riske ja juhtimiskulusid, suurendades samal ajal piiriülese värbamise paindlikkust ja tõhusust.

Ettevõtte sekretäriteenused aitavad välismaistel ettevõtetel luua küpseid ja tugevaid rahvusvahelisi funktsionaalmooduleid, vähendades tõhusalt rahvusvahelistumise riske.

Eluassistendi teenused

Eluabiteenuste teenused aitavad teil ületada keelebarjäärid ja kultuurilised erinevused, samuti keerulised protseduurid ja range kontroll, tagades teile sujuva ülemaailmse teekonna.