veer-418650045

Tšiili

Väljakutsed ja raskused, millega ettevõtted globaalse laienemise ajal silmitsi seisavad

  • Tööviisa väljakutsed
    Keerulised protseduurid ja range kontroll, millega välistöötajad tööviisa taotlemisel silmitsi seisavad.
  • Juhtimisraskused
    Kultuuridevaheliste meeskondade juhtimise väljakutsed keelebarjääride ja kultuuriliste erinevuste tõttu.
  • Kõrged tööriskid
    Võimalikud töövaidlused ja lepingu rikkumised, mis võivad tekkida tööprotsessi käigus.
  • Raskused kohalike töötajate palkamisel
    Väljakutse leida ja meelitada ligi sobivaid talente tiheda konkurentsiga tööturul.
Riik Tšiili
Tööaeg Iganädalane tööaeg ei tohi ületada 45 tundi. Igapäevane töö peaks olema pidev ja ei tohi ületada 10 tundi.
Katseaeg Iganädalane tööaeg ei tohi ületada 45 tundi. Igapäevane töö peaks olema pidev ja ei tohi ületada 10 tundi.
Tööhõive liigid Katseaeg Tšiilis toimub vastavalt tööandja ja töötaja vahel sõlmitud töölepingus sätestatud tingimustele, mille jooksul tööandja hindab töötaja töösooritust ja viib läbi töötulemuste hindamise.
Väljaastumise määrused Töötajate lõpetamine ettevõtte poolt Tšiilis:
Tšiilis on tööandjatel võimalus töötajatega töösuhteid vabalt lõpetada. Tööandja peab siiski tõendama, et vallandamine on põhjendatud; pealegi on ettevõtetel seadusega ka kohustus maksta lahkumishüvitist.
Seaduse järgi on töötajatel õigus ühekuulisele etteteatamistähtajale. Enamikul praktilistel juhtudel tähendab see ühe kuu palgaga samaväärset otsemakset etteteatamishüvitisena, selle asemel, et töötajalt pärast ülesütlemisteate saamist selle aja jooksul töötamist nõutaks.
Tööleping Tšiilis on töösuhted paindlikud, võimaldades tööandjatel kehtestada lepingus tingimused, säilitades samal ajal tööõigusega kaitstud miinimumhüvitised töötaja kasuks, sealhulgas töötunnid, miinimumpalk ning puhkuse- ja puhkuseõigused. Tavaliselt on töölepingu muutmiseks vaja töötaja nõusolekut.

Ülemaailmne värbamine on kõikehõlmav protsess, mille eesmärk on palgata üle rahvusvaheliste piiride erinevaid professionaalseid talente, sealhulgas juhtivtöötajaid, valgekraede ja sinikraede töötajaid.

Ülemaailmne tööhõive vähendab oluliselt rahvusvahelistele turgudele sisenevate ettevõtete juriidilisi riske ja juhtimiskulusid, suurendades samal ajal piiriülese värbamise paindlikkust ja tõhusust.

Ettevõtte sekretäriteenused aitavad välismaistel ettevõtetel luua küpseid ja tugevaid rahvusvahelisi funktsionaalmooduleid, vähendades tõhusalt rahvusvahelistumise riske.

Eluassistendi teenused

Eluabiteenuste teenused aitavad teil ületada keelebarjäärid ja kultuurilised erinevused, samuti keerulised protseduurid ja range kontroll, tagades teile sujuva ülemaailmse teekonna.