veer-418650045

Brasiilia

Väljakutsed ja raskused, millega ettevõtted globaalse laienemise ajal silmitsi seisavad

  • Tööviisa väljakutsed
    Keerulised protseduurid ja range kontroll, millega välistöötajad tööviisa taotlemisel silmitsi seisavad.
  • Juhtimisraskused
    Kultuuridevaheliste meeskondade juhtimise väljakutsed keelebarjääride ja kultuuriliste erinevuste tõttu.
  • Kõrged tööriskid
    Võimalikud töövaidlused ja lepingu rikkumised, mis võivad tekkida tööprotsessi käigus.
  • Raskused kohalike töötajate palkamisel
    Väljakutse leida ja meelitada ligi sobivaid talente tiheda konkurentsiga tööturul.
Riik Brasiilia
Tööaeg Brasiilia seaduste kohaselt ei tohi nädalane tööaeg ületada 44 tundi ja igapäevane tööaeg kuni 8 tundi. Ületunnitöö tasu makstakse ettenähtud aja ületamise eest.
Katseaeg Katseaeg võib Brasiilias kesta kuni 90 päeva, mis sobib enamiku töösuhete jaoks. Katseajal on mõlemal poolel lihtsam leping üles öelda, tavaliselt konkreetseid põhjusi esitamata, kuid peavad järgima seaduses sätestatud etteteatamistähtaega.
Tööhõive liigid See hõlmab erinevaid vorme, nagu täistööajaga, osalise tööajaga, ajutine, koduabilised, praktikakohad ja erilepingulised töötajad. Iga tüüpi reguleerivad konkreetsed eeskirjad.
Eriti ajutiste ja lepinguliste töötajate puhul võivad nende töötingimused ja õigused erineda täistööajaga töötajate omadest.
Väljaastumise määrused Brasiilia seaduste kohaselt tuleb töölepingu lõpetamisel teisele poolele 30 päeva ette teatada ja maksta vastav hüvitis. Kui tööandja ütleb töölepingu üles, peab ta maksma töötajale hüvitisena ühe kuu töötasu.
Tööleping vormi. Kirjalik vorm on aga turvalisem ja usaldusväärsem ning välismaistel tööandjatel on soovitatav valida võimalikult palju kirjalikke lepinguid.
2. Lepingu sisu
Tööleping peaks sisaldama järgmist sisu:
(1) mõlema poole põhiteave;
(2) töö sisu, tööaeg ja töökoht;
(3) palk ja sotsiaaltoetused;
(4) sotsiaalkindlustus;
(5) Katseaeg jne.

Ülemaailmne värbamine on kõikehõlmav protsess, mille eesmärk on palgata üle rahvusvaheliste piiride erinevaid professionaalseid talente, sealhulgas juhtivtöötajaid, valgekraede ja sinikraede töötajaid.

Ülemaailmne tööhõive vähendab oluliselt rahvusvahelistele turgudele sisenevate ettevõtete juriidilisi riske ja juhtimiskulusid, suurendades samal ajal piiriülese värbamise paindlikkust ja tõhusust.

Ettevõtte sekretäriteenused aitavad välismaistel ettevõtetel luua küpseid ja tugevaid rahvusvahelisi funktsionaalmooduleid, vähendades tõhusalt rahvusvahelistumise riske.

Eluassistendi teenused

Eluabiteenuste teenused aitavad teil ületada keelebarjäärid ja kultuurilised erinevused, samuti keerulised protseduurid ja range kontroll, tagades teile sujuva ülemaailmse teekonna.