| ölkə | Vyetnam |
| İş vaxtı | Sabit iş qrafiki olan işçilər üçün: Həftəlik iş saatı müəyyən edildikdə, gündəlik iş vaxtı həftədə cəmi 48 saat olmaqla 10 saatdan çox olmamalıdır. Gündəlik iş vaxtı müəyyən edilirsə, gündəlik iş həftədə 48 saatdan çox olmayan 8 saatdan çox olmamalıdır. |
| Probasiya | Təkmil və ya daha yüksək peşə və texniki bacarıqlar tələb edən vəzifələr üzrə sınaq müddəti 60 gündən, ümumi tələb olunan texniki və peşə səlahiyyətlərinə malik olan vəzifələr üçün 30 gündən, bütün digər iş növləri üzrə isə 6 gündən çox olmamalıdır. Sınaq müddəti ərzində əmək haqqı sınaqdan sonrakı adi əmək haqqının 70%-dən az olmamalıdır (praktiki icrada çox vaxt 85%). Sınaq müddəti ərzində hər iki tərəf müqavilənin şərtlərini dəyişdirə və əlavə edə bilər. Bir aydan az müddətə müddətli əmək müqaviləsi ilə işləyən işçilərə sınaq müddəti tətbiq edilmir. |
| Məşğulluq növləri | |
| İstefa qaydaları | Qeyri-müəyyən müddətli müqavilələr üçün ən azı 45 gün əvvəl xəbərdarlıq edilməlidir. 12 aydan 36 aya qədər davam edən müqavilələr üçün ən azı 30 gün əvvəl xəbərdarlıq edilməlidir. Mövsümi müqavilələr və ya 12 aydan az müddətə müəyyən müddətli işlə məşğul olanlar üçün ən azı 3 gün əvvəl xəbərdarlıq edilməlidir. İşçinin işdən çıxması üçün xəbərdarlıq müddəti: Qeyri-müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə işləyən işçilər üçün xəbərdarlıq müddəti 45 gün əvvəldir. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlayanlar üçün xəbərdarlıq müddəti 30 gün əvvəldir. Mövsümi və ya xüsusi tapşırıq müqaviləsi 12 aydan az davam edən işçilər üçün xəbərdarlıq müddəti 3 iş günü əvvəldir. |
| Əmək müqaviləsi | (1) Qeyri-müəyyən Müddət Müqaviləsi (IDC): Tərəflərdən heç biri müddət və ya xitam tarixini qeyd etmədiyi müqaviləyə istinad edir. (2) Müddətli Müqavilə (FTC): Müqavilənin qüvvəyə mindiyi tarixdən 36 aydan çox olmayan, müəyyən edilmiş xitam tarixi olan müqaviləyə istinad edir. (3) Dövri Müqavilə (“Mövsümi Müqavilə” kimi də tanınır): 12 aydan az müddətə davam edir. Bununla belə, mövsümi müqavilələr yalnız mövsümi işlərə aiddir, o halda ki, işçi: i) hərbi xidmət üzrə öhdəlikləri yerinə yetirir, ii) analıq məzuniyyətindədir və ya iii) digər müəyyən səbəblərə görə müvəqqəti olaraq işdə deyil. |
Qlobal işə qəbul, beynəlxalq sərhədlərdən kənarda rəhbər işçilər, ağ yaxalılar və mavi yaxalılar da daxil olmaqla, müxtəlif peşəkar istedadların işə götürülməsinə yönəlmiş hərtərəfli prosesdir.
Qlobal məşğulluq beynəlxalq bazarlara çıxan şirkətlər üçün hüquqi riskləri və idarəetmə xərclərini əhəmiyyətli dərəcədə azaldır, eyni zamanda transsərhəd işə qəbulun çevikliyini və səmərəliliyini artırır.
Şirkətin katib xidmətləri xarici müəssisələrə yetkin və möhkəm beynəlxalq funksional modulların yaradılmasında kömək edir, beynəlxalqləşmədə uyğunluq risklərini effektiv şəkildə azaldır.
Life Assistant Services
Həyat köməkçisi xidmətləri sizə dil maneələrini və mədəni fərqləri, həmçinin mürəkkəb prosedurları və ciddi nəzarəti aradan qaldırmağa kömək edir və sizin üçün hamar qlobal səyahəti təmin edir.