| ölkə | BƏƏ |
| İş vaxtı | ① Gündə 8 saatdan və həftədə 48 saatdan çox olmamalıdır. ② Müəyyən sənaye və ya işçi kateqoriyaları üçün gündəlik iş saatları Əmək və Sosial Məsələlər Nazirliyi tərəfindən müəyyən edilmiş xüsusi biznes tələblərinə uyğun olaraq artırıla və ya azaldıla bilər. ③ Ramazan ayında standart iş saatları azaldılır. |
| Probasiya | BƏƏ-də Əmək və Sosial Məsələlər Nazirliyinin qaydalarına əsasən, işçinin sınaq müddətinin maksimum müddəti altı aydır. İşəgötürən eyni işçi ilə yalnız bir dəfə sınaq müddəti təyin edə bilər. İşçi sınaq müddətini uğurla başa vurarsa və öz vəzifəsində təsdiqlənərsə, müqavilə razılaşdırılmış şərtlərə uyğun olaraq qüvvəyə minir. Sınaq müddətində sərf olunan vaxt işçinin işəgötürəndə işlədiyi müddətə hesablanır. |
| Məşğulluq növləri | 1. Tam iş günü (Daimi): Bu kateqoriyaya aid işçilər yalnız bir işəgötürən üçün tam iş vaxtı işləyirlər. 2. Part-Time: Bu işçilər bir və ya bir neçə işəgötürən üçün müəyyən sayda saat və ya gün işləyirlər. 3. Müvəqqəti: Bu kateqoriyaya aid olan işçilər müəyyən müddətə və ya müəyyən növ tapşırığı yerinə yetirmək üçün işə götürülürlər, iş başa çatdıqdan sonra məşğulluq başa çatır. |
| İstefa qaydaları | 1. Sınaq müddəti ərzində əmək münasibətlərinə xitam verilməsi: Ən azı 14 gün və ya işçi BƏƏ daxilində başqa şirkətə qoşularsa, 30 gün bildiriş tələb edir. Bundan əlavə, işəgötürən yeni işəgötürəndən işçinin işə götürülməsi ilə bağlı çəkdiyi xərclərin ödənilməsini tələb etmək hüququnu özündə saxlayır. 2. Rəsmi əmək dövründə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi: Tərəflərdən biri, işəgötürən və ya işçi müqaviləyə xitam vermək istədikdə, bu barədə digər tərəfə 30 gündən az olmamaq şərti ilə yazılı xəbərdarlıq edilməlidir. 90 gün. |
| Əmək müqaviləsi | 2022-ci ilin fevral ayında yeni Əmək Qanununun qüvvəyə mindiyi tarixdən etibarən icazə verilən yeganə əmək müqaviləsi növü müddətli müqavilədir. İşəgötürənlər 31 dekabr 2023-cü il tarixindən gec olmayaraq mövcud qeyri-müəyyən müddətli müqavilələri müddətli müqavilələrə çevirmək məcburiyyətindədirlər. |
Qlobal işə qəbul, beynəlxalq sərhədlərdən kənarda rəhbər işçilər, ağ yaxalılar və mavi yaxalılar da daxil olmaqla, müxtəlif peşəkar istedadların işə götürülməsinə yönəlmiş hərtərəfli prosesdir.
Qlobal məşğulluq beynəlxalq bazarlara çıxan şirkətlər üçün hüquqi riskləri və idarəetmə xərclərini əhəmiyyətli dərəcədə azaldır, eyni zamanda transsərhəd işə qəbulun çevikliyini və səmərəliliyini artırır.
Şirkətin katib xidmətləri xarici müəssisələrə yetkin və möhkəm beynəlxalq funksional modulların yaradılmasında kömək edir, beynəlxalqləşmədə uyğunluq risklərini effektiv şəkildə azaldır.
Life Assistant Services
Həyat köməkçisi xidmətləri sizə dil maneələrini və mədəni fərqləri, həmçinin mürəkkəb prosedurları və ciddi nəzarəti aradan qaldırmağa kömək edir və sizin üçün hamar qlobal səyahəti təmin edir.