| ölkə | Filippin |
| İş vaxtı | Gündə 8 saatdan və ya həftədə 48 saatdan çox olmayan işçilərə bu iş dövründə normal əmək haqqı ödənilməlidir. |
| Probasiya | Uzunmüddətli işçilər üçün sınaq müddəti 6 aydan çox olmamalıdır. |
| Məşğulluq növləri | Filippində məşğulluq növü uzunmüddətli işçilərdir; Sabit müddətli işçilər; Layihə ilə bağlı işçilər; Mövsümi işçilər; Müvəqqəti işçilər. |
| İstefa qaydaları | Bildiriş müddəti işçilərin işəgötürənlərinə xidmət müddətindən asılı olaraq dəyişir: (1) İşçi xidməti ≤ iki il, 4 həftəlik xəbərdarlıq müddəti (2) 6 həftəlik xəbərdarlıq müddəti ilə 2-5 il işçi xidməti (3) 8 həftəlik xəbərdarlıq müddəti ilə >5 ildən artıq işçi xidməti. 2. İşçinin işdən çıxması üçün bildiriş müddəti İşçilər 30 gün əvvəl işəgötürənə istefa ərizəsi təqdim etməlidirlər. |
| Əmək müqaviləsi | Əmək müqaviləsi aşağıdakı məzmunu əhatə etməlidir: (1) Məşğulluq növü (2) Minimum əmək haqqı (3) Sosial sığorta və icbari sığorta (4) Sınaq müddəti (5) İstefa Müddəti Bildirişi (6) Digər şirkət rifahı siyasətləri - bəzən bu, işçi kitabçasında izah ediləcək |
Qlobal işə qəbul, beynəlxalq sərhədlərdən kənarda rəhbər işçilər, ağ yaxalılar və mavi yaxalılar da daxil olmaqla, müxtəlif peşəkar istedadların işə götürülməsinə yönəlmiş hərtərəfli prosesdir.
Qlobal məşğulluq beynəlxalq bazarlara çıxan şirkətlər üçün hüquqi riskləri və idarəetmə xərclərini əhəmiyyətli dərəcədə azaldır, eyni zamanda transsərhəd işə qəbulun çevikliyini və səmərəliliyini artırır.
Şirkətin katib xidmətləri xarici müəssisələrə yetkin və möhkəm beynəlxalq funksional modulların yaradılmasında kömək edir, beynəlxalqləşmədə uyğunluq risklərini effektiv şəkildə azaldır.
Life Assistant Services
Həyat köməkçisi xidmətləri sizə dil maneələrini və mədəni fərqləri, həmçinin mürəkkəb prosedurları və ciddi nəzarəti aradan qaldırmağa kömək edir və sizin üçün hamar qlobal səyahəti təmin edir.