| ölkə | Kolumbiya |
| İş vaxtı | İş gündə 9 saatdan və həftədə 48 saatdan çox olmamalıdır. |
| Probasiya | Kolumbiya Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsinə əsasən, rəsmi müqavilə bağlamazdan əvvəl işəgötürən işçi üçün sınaq müddəti (periodo de prueba) təyin edə bilər. İşə qəbulun ilkin mərhələsində bu, işəgötürənə işçinin fəaliyyətini qiymətləndirməyə imkan verir, sınaq müddətinin maksimum müddəti iki aydır. Bir ildən az olan müəyyən müddətli müqavilələr üçün sınaq müddəti müqavilə müddətinin 20%-dən çox olmamalıdır. Sınaq müddətləri müqavilənin yenilənməsi və ya iş köçürmələri üçün tətbiq edilmir. |
| Məşğulluq növləri | Kolumbiyada əmək müqavilələrinin növlərinə müəyyən müddətli işçilər, qeyri-müəyyən müddətli işçilər və müvəqqəti işçilər daxildir. |
| İstefa qaydaları | Müqavilənin şirkətin iş şəraitinə görə ləğvi ən azı 15 gün əvvəl yazılı bildiriş tələb edir. İşçinin qanunsuz davranışı və ya işçi tərəfindən əsassız işdən çıxarılması hallarında heç bir bildiriş tələb olunmur və xitam dərhal qüvvəyə minə bilər. İşçilər üçün müəyyən edilmiş qaydada -müddətli müqavilə, müqavilənin müddətinin bitməsinə 30 gün qalmış yazılı xəbərdarlıq edilməlidir. Layihə əsaslı müqavilələr və ya müvəqqəti müqavilələr əvvəlcədən müəyyən edilmiş qaydada ləğv edilir. müqavilədə göstərilən şərtlər |
| Əmək müqaviləsi | Qeyri-müəyyən müddətli Müqavilə (Contrato a término indefinido): Müəyyən bitmə tarixi göstərilmədən yazılı şəkildə bağlanmışdır. İşçilərə müavinətlərin verilməsini, məzuniyyət hüququnun verilməsini, qanunla müəyyən edilmiş müavinətlərə töhfə verilməsini və xitam verildikdə işdən çıxma haqqının ödənilməsini tələb edir. Müəyyən müddətli müqavilə (Contrato a término fijo): Müəyyən edilmiş xitam tarixi var, yazılı şəkildə olmalıdır və müddətdən artıq ola bilməz. Müvəqqəti Müqavilə (Contrato temporal): 30 gündən çox olmayan xüsusi müvəqqəti tapşırıq üçün şifahi və ya yazılı müqavilə. və ya bir ay müddətində. |
Qlobal işə qəbul, beynəlxalq sərhədlərdən kənarda rəhbər işçilər, ağ yaxalılar və mavi yaxalılar da daxil olmaqla, müxtəlif peşəkar istedadların işə götürülməsinə yönəlmiş hərtərəfli prosesdir.
Qlobal məşğulluq beynəlxalq bazarlara çıxan şirkətlər üçün hüquqi riskləri və idarəetmə xərclərini əhəmiyyətli dərəcədə azaldır, eyni zamanda transsərhəd işə qəbulun çevikliyini və səmərəliliyini artırır.
Şirkətin katib xidmətləri xarici müəssisələrə yetkin və möhkəm beynəlxalq funksional modulların yaradılmasında kömək edir, beynəlxalqləşmədə uyğunluq risklərini effektiv şəkildə azaldır.
Life Assistant Services
Həyat köməkçisi xidmətləri sizə dil maneələrini və mədəni fərqləri, həmçinin mürəkkəb prosedurları və ciddi nəzarəti aradan qaldırmağa kömək edir və sizin üçün hamar qlobal səyahəti təmin edir.