veer-418650045

Çin

Qlobal Genişlənmə zamanı Müəssisələrin Qarşılaşdığı Çətinliklər və Çətinliklər

  • İş Viza Problemləri
    İş vizası üçün müraciət edərkən xarici işçilərin üzləşdiyi mürəkkəb prosedurlar və ciddi yoxlama.
  • İdarəetmə Çətinlikləri
    Dil maneələri və mədəni fərqlər səbəbindən mədəniyyətlərarası komandaların idarə edilməsində çətinliklər.
  • Yüksək Əmək Riskləri
    İşə qəbul prosesi zamanı yarana biləcək potensial əmək mübahisələri və müqavilə pozuntuları.
  • Yerli kadrları işə götürməkdə çətinlik
    Yüksək rəqabətli iş bazarında uyğun istedadı tapmaq və cəlb etmək problemi.
ölkə Çin
İş vaxtı İşçilərin iş vaxtı gündə səkkiz saatdan, həftədə isə orta hesabla qırx dörd saatdan çox deyil. Bununla belə, 41-ci maddədə nəzərdə tutulur ki, ümumi iş vaxtı sistemini tətbiq edə bilməyən istehsal xüsusiyyətlərinə malik bölmələr əmək inzibatçılığı şöbəsinin razılığı ilə digər iş və istirahət üsullarını tətbiq edə bilər.
Probasiya Müddəti üç aydan çox, lakin bir ildən az olan əmək müqavilələri üçün sınaq müddəti bir aydan çox ola bilməz; müddəti bir ildən çox, lakin üç ildən az olan əmək müqavilələri üzrə sınaq müddəti iki aydan çox olmamalıdır; müddəti üç ildən çox və ya qeyri-müəyyən müddətə bağlanan əmək müqavilələri üzrə sınaq müddəti altı aydan çox olmamalıdır.
Məşğulluq növləri tam ştatlı işçilər, yarımştat işçilər, göndərilən işçilər və s.
İstefa qaydası işçi otuz gün əvvəl işəgötürənə yazılı xəbərdarlıq etməklə əmək müqaviləsini ləğv edə bilər. Sınaq müddəti ərzində işçi üç gün əvvəl işəgötürənə xəbərdarlıq etməklə əmək müqaviləsini ləğv edə bilər.
Əmək müqaviləsi əmək münasibətləri yaradılarkən yazılı əmək müqaviləsi bağlanmalıdır. Əmək müqaviləsində aşağıdakı bəndlər olmalıdır: adı, yaşayış yeri və işəgötürənin qanuni nümayəndəsi və ya əsas məsul şəxsi; işçinin adı, yaşayış yeri və şəxsiyyət vəsiqəsinin nömrəsi; əmək müqaviləsinin müddəti; işin məzmunu və yeri; iş vaxtı və istirahət məzuniyyəti; mükafat; sosial sığorta; əməyin mühafizəsi, əmək şəraiti və peşə təhlükəsinin qarşısının alınması; qanun və normativ aktlarla müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinə daxil edilməli olan digər məsələlər.

Qlobal işə qəbul, beynəlxalq sərhədlərdən kənarda rəhbər işçilər, ağ yaxalılar və mavi yaxalılar da daxil olmaqla, müxtəlif peşəkar istedadların işə götürülməsinə yönəlmiş hərtərəfli prosesdir.

Qlobal məşğulluq beynəlxalq bazarlara çıxan şirkətlər üçün hüquqi riskləri və idarəetmə xərclərini əhəmiyyətli dərəcədə azaldır, eyni zamanda transsərhəd işə qəbulun çevikliyini və səmərəliliyini artırır.

Şirkətin katib xidmətləri xarici müəssisələrə yetkin və möhkəm beynəlxalq funksional modulların yaradılmasında kömək edir, beynəlxalqləşmədə uyğunluq risklərini effektiv şəkildə azaldır.

Life Assistant Services

Həyat köməkçisi xidmətləri sizə dil maneələrini və mədəni fərqləri, həmçinin mürəkkəb prosedurları və ciddi nəzarəti aradan qaldırmağa kömək edir və sizin üçün hamar qlobal səyahəti təmin edir.