veer-418650045

Çili

Qlobal Genişlənmə zamanı Müəssisələrin Qarşılaşdığı Çətinliklər və Çətinliklər

  • İş Viza Problemləri
    İş vizası üçün müraciət edərkən xarici işçilərin üzləşdiyi mürəkkəb prosedurlar və ciddi yoxlama.
  • İdarəetmə Çətinlikləri
    Dil maneələri və mədəni fərqlər səbəbindən mədəniyyətlərarası komandaların idarə edilməsində çətinliklər.
  • Yüksək Əmək Riskləri
    İşə qəbul prosesi zamanı yarana biləcək potensial əmək mübahisələri və müqavilə pozuntuları.
  • Yerli kadrları işə götürməkdə çətinlik
    Yüksək rəqabətli iş bazarında uyğun istedadı tapmaq və cəlb etmək problemi.
ölkə Çili
İş vaxtı Həftəlik iş saatı 45 saatdan çox olmamalıdır. Gündəlik iş fasiləsiz olmalı və 10 saatdan çox olmamalıdır.
Probasiya Həftəlik iş saatı 45 saatdan çox olmamalıdır. Gündəlik iş fasiləsiz olmalı və 10 saatdan çox olmamalıdır.
Məşğulluq növləri Çilidə sınaq müddəti işəgötürənlə işçi arasında bağlanmış əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş şərtlərə uyğun olaraq həyata keçirilir, bu müddət ərzində işəgötürən işçinin iş fəaliyyətini qiymətləndirir və fəaliyyətinin qiymətləndirilməsini həyata keçirir.
İstefa qaydaları Çilidə Şirkət tərəfindən işçilərin işdən çıxarılması:
Çilidə işəgötürənlər işçilərlə əmək münasibətlərini sərbəst şəkildə dayandırmaq üçün çevikliyə malikdirlər. Bununla belə, işəgötürən işdən çıxarılmasının əsaslı olduğunu nümayiş etdirməlidir; üstəlik, şirkətlər də qanunla işdən çıxma müavinətini verməyə borcludurlar.
Qanuna görə, işçilərə bir aylıq xəbərdarlıq müddəti verilir. Əksər praktik hallarda, bu, işçinin işdən çıxma barədə bildirişi aldıqdan sonra həmin müddət ərzində işləməsini tələb etmək əvəzinə, bir aylıq əmək haqqı ekvivalentinin birbaşa bildiriş ödənişi kimi ödənilməsinə çevrilir.
Əmək müqaviləsi Çilidə məşğulluq çevikdir və işəgötürənlərə iş saatları, minimum əmək haqqı, məzuniyyət və tətil hüquqları daxil olmaqla, işçinin xeyrinə əmək qanunvericiliyi ilə qorunan minimum faydaları qoruyarkən müqavilədə şərtlər müəyyən etməyə imkan verir. Bir qayda olaraq, əmək müqaviləsinə dəyişikliklər işçinin razılığını tələb edir.

Qlobal işə qəbul, beynəlxalq sərhədlərdən kənarda rəhbər işçilər, ağ yaxalılar və mavi yaxalılar da daxil olmaqla, müxtəlif peşəkar istedadların işə götürülməsinə yönəlmiş hərtərəfli prosesdir.

Qlobal məşğulluq beynəlxalq bazarlara çıxan şirkətlər üçün hüquqi riskləri və idarəetmə xərclərini əhəmiyyətli dərəcədə azaldır, eyni zamanda transsərhəd işə qəbulun çevikliyini və səmərəliliyini artırır.

Şirkətin katib xidmətləri xarici müəssisələrə yetkin və möhkəm beynəlxalq funksional modulların yaradılmasında kömək edir, beynəlxalqləşmədə uyğunluq risklərini effektiv şəkildə azaldır.

Life Assistant Services

Həyat köməkçisi xidmətləri sizə dil maneələrini və mədəni fərqləri, həmçinin mürəkkəb prosedurları və ciddi nəzarəti aradan qaldırmağa kömək edir və sizin üçün hamar qlobal səyahəti təmin edir.