veer-418650045

Braziliya

Qlobal Genişlənmə zamanı Müəssisələrin Qarşılaşdığı Çətinliklər və Çətinliklər

  • İş Viza Problemləri
    İş vizası üçün müraciət edərkən xarici işçilərin üzləşdiyi mürəkkəb prosedurlar və ciddi yoxlama.
  • İdarəetmə Çətinlikləri
    Dil maneələri və mədəni fərqlər səbəbindən mədəniyyətlərarası komandaların idarə edilməsində çətinliklər.
  • Yüksək Əmək Riskləri
    İşə qəbul prosesi zamanı yarana biləcək potensial əmək mübahisələri və müqavilə pozuntuları.
  • Yerli kadrları işə götürməkdə çətinlik
    Yüksək rəqabətli iş bazarında uyğun istedadı tapmaq və cəlb etmək problemi.
ölkə Braziliya
İş vaxtı Braziliya qanunlarına görə, həftəlik iş saatı 44 saatdan, gündəlik iş saatı isə 8 saatdan çox olmamalıdır. Müəyyən edilmiş müddətdən artıq işə görə əlavə iş vaxtından artıq iş haqqı ödənilir.
Probasiya Braziliyada sınaq müddəti 90 günə qədər davam edə bilər ki, bu da əksər əmək münasibətləri üçün uyğundur. Sınaq müddəti ərzində hər iki tərəf adətən konkret səbəblər göstərmədən müqaviləni daha asan ləğv edə bilər, lakin qanunla müəyyən edilmiş xəbərdarlıq müddətinə əməl etməlidir.
Məşğulluq növləri Buraya tam ştatlı, part-time, müvəqqəti, ev köməkçiləri, təcrübə və xüsusi müqaviləli işçilər kimi müxtəlif formalar daxildir. Hər bir növ xüsusi qaydalarla tənzimlənir.
Xüsusilə müvəqqəti və müqaviləli işçilər üçün onların iş şəraiti və hüquqları tam ştatlı işçilərinkindən fərqli ola bilər.
İstefa qaydaları Braziliya qanunlarına görə, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün qarşı tərəfə 30 gün əvvəl xəbərdarlıq edilməlidir və müvafiq təzminat ödənilməlidir. İşəgötürən əmək müqaviləsini ləğv edərsə, işçiyə kompensasiya olaraq bir aylıq əmək haqqını verməlidir.
Əmək müqaviləsi forma. Bununla belə, yazılı forma daha təhlükəsiz və etibarlıdır və xaricdəki işəgötürənlərə mümkün qədər yazılı müqavilələri seçmələri tövsiyə olunur.
2. Müqavilənin məzmunu
Əmək müqaviləsi aşağıdakı məzmunu əhatə etməlidir:
(1) Hər iki tərəfin əsas məlumatları;
(2) İş məzmunu, iş saatları və iş yeri;
(3) Əmək haqqı və sosial müavinətlər;
(4) Sosial təminat;
(5) Sınaq müddəti və s.

Qlobal işə qəbul, beynəlxalq sərhədlərdən kənarda rəhbər işçilər, ağ yaxalılar və mavi yaxalılar da daxil olmaqla, müxtəlif peşəkar istedadların işə götürülməsinə yönəlmiş hərtərəfli prosesdir.

Qlobal məşğulluq beynəlxalq bazarlara çıxan şirkətlər üçün hüquqi riskləri və idarəetmə xərclərini əhəmiyyətli dərəcədə azaldır, eyni zamanda transsərhəd işə qəbulun çevikliyini və səmərəliliyini artırır.

Şirkətin katib xidmətləri xarici müəssisələrə yetkin və möhkəm beynəlxalq funksional modulların yaradılmasında kömək edir, beynəlxalqləşmədə uyğunluq risklərini effektiv şəkildə azaldır.

Life Assistant Services

Həyat köməkçisi xidmətləri sizə dil maneələrini və mədəni fərqləri, həmçinin mürəkkəb prosedurları və ciddi nəzarəti aradan qaldırmağa kömək edir və sizin üçün hamar qlobal səyahəti təmin edir.